1、可以同时签多个
劳务合同，但只能签一个
劳动合同。 2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。 3、具体区别: (1)、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定
劳动关系的劳动
用工合同。 (2) 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 (3)、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，
劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、
最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 (4)、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 (5)、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然
合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 (6)、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，
合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
