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教师岗位劳动合同聘任

劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进行签订。但对劳动合同的教师岗位劳动合同聘任内容,多数劳动者都不清楚。律师365教师岗位劳动合同聘任专题为大家分享教师岗位劳动合同聘任方面的知识,及时帮助你处理教师岗位劳动合同聘任问题。
2018-04-291711人阅读
向我提问 刘若阳律师
解答问题:456条
可以找劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁
  • 聘任合同是怎么写的,最新聘任合同范文

    一般在对方不具有劳动者主体资格的情况下,公司若还需要聘用的话,那此时一般与其签订的都是聘任合同,而不再是劳动合同。这里的聘任合同是劳务协议的性质,但在合同中也应当将相关的内容约定清楚,以保障自己的合法权益。那这个聘任合同是怎么写的呢?律师365小编马上为你做详细解答。

  • 劳动关系聘任关系合同和一般劳动合同有什么不同?

    劳动合同、聘任合同这两种属于不同的合同,他们主体、权利、性质都不同但又有相似之处,在司法认知和理解中容易出现错误和偏差。劳动合同遵循劳动法,聘任合同参考聘用合同办法相关规定。一般员工的违法违规行为属于劳动法规定内禁止的,单位可随时解除合同;而属于劳动关系聘任关系的员工采取同样行为的,单位要提前30天书面通知。

  • 如何聘任公司法人?怎么做?

    法律并没有规定,法人必须是投资者或者股东。企业法人法定代表人的产生方式主要有任命、委派、选举、招聘及其它合法方式,你出资的有限公司可以招聘他人担任法定代表人。

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