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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-03-04 02:10:33 已帮助3751人

精选律师 · 讲解实例

能否收取培训费？

劳动者支付违约金，只存在两种情形，我个人认为你与学校的约定有可能违反法律强制性规定，属于无效条款，你有可能无须支付任何违约金。具体要看你的合同。如不清楚或有其它问题，非常欢迎您来电详细咨询，厦门吴金荣律师 15960204053.

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大家都在问拒不退还招聘时收取的培训费实属不该

法律咨询顾问

问题：2018年1月24日，在苏州中公教育培训机构参加了教师招聘的面试培训课程，培训过程中，老师向我培训的内容与考试内容完全不一致，但是本人通过自己的能力通过了面试，这样的情况下我是否有权利向培训机构提出颓废要求。

就是培训机构给你的保障，告诉你放心通过的意思，有可能出现意外不能通过，但是不收费，让你没有损失，如果是比较基础的学员，

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2024-04-25 20:10:48

什么滞纳金要交11万多，开玩笑的吧

问题：我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?

2024-04-25 17:56:48

你好可以电话聊下具体情况

问题：我老婆在单位工作十三年一真没买保险，干了一份兼职，兼职给买上了，还能向第一个单位要求保险补偿吗?

2024-04-25 15:11:44

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

问题：两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?

2024-04-24 17:37:06

你好具体什么法律问题请陈述

问题：劳动纠纷问题想询问一下?

2024-04-23 20:17:52

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：劳务纠纷?

江苏王牌律师事务所律师

2024-04-23 17:47:17

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1

问题：劳动仲裁纠纷?

2024-04-23 20:19:40

你好具体可以详细沟通比较好的

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2024-04-22 19:30:56

你好具体可以详细沟通比较好的

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刘飞飞律师

2024-04-21 21:14:32

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

问题：服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛?

2024-04-21 16:04:59

您好。可以详细沟通一下的

问题：工作4个月被无故辞退?

2024-04-25 15:11:44

可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

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2024-04-25 17:56:48

你好可以电话聊下具体情况

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你好具体什么法律问题请陈述

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2024-04-23 20:17:52

你好具体可以详细沟通比较好的

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江苏王牌律师事务所律师

2024-04-23 17:47:17

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您好。可以详细沟通一下的

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刘飞飞律师

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什么滞纳金要交11万多，开玩笑的吧

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刘飞飞律师

2024-04-21 21:14:32

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