1、员工身份置换:所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成
劳动合同 ,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。2、
买断工龄:,“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、
工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的
劳动关系,把员工推向社会。3、经济补偿的支付方式:
经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定“改制企业对所欠原主体企业的
债务,要制定出切实可行的还款计划,按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴
社会保险费等债务问题。”