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是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：
一、是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。
二、是行为是否发生在工作时间、工作场所。
三、是行为是否以经营者的名义或身份实施。
四、是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。
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