参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：职工治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，不得低于当地最低工资标准。
《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费“、“到统筹地区以外就医的交通食宿费“和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金“改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。
3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
通过上述对“工伤认定没下来可以停发工资么?”问题的解答，我们应该认识到，即使是在工伤认定没有出结果的时间内，工人依然有停工留薪的权利。一般来说，停工留薪的时间不超过12个月。所以如果受伤工人所在单位在工人无法参加工作等待工伤鉴定结果的时期内，提出停止发放工资的要求，是属于违反劳动法的行为。
