劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和
退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌
非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分
女职工和女干部)。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受
养老保险待遇或者未办理
退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。 用人单位的主体资格的风险主要表现在用人单位的地位，最为典型的莫过于集团型公司。集团型公司融合和了母
子公司、总
分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，这就需要注意劳动关系主体的归属。笔者建议可以从公司
营业执照、
劳动合同签章判断劳动关系主体归属，防止因主体混乱造成不必要的纠纷。这就是劳动合同风险的法律解答，希望能解决你的疑问。
