《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
由于国家规定在法定节假日内需要给员工放假，因此有的用人单位就借口不支付放假期间的工资，但其实单位这样的做法已经违反了相关法律的规定，即使是在法定节假日给员工放假了，此时也应当支付员工相应的工资。同时在国家法定节日安排员工加班的，还要格外支付加班工资。
