经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
员工并未真正理解,公司在辞退权这件事情上是拥有很大的话语权的,特别是试用期阶段,到底符不符合公司的录用条件,这本来就是人事部门经过考察以后做出的决定,职场的竞争本身就非常的残酷,有很多的新人也都是在试用期阶段被淘汰下来的。
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