1、
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行2、限制性规定《
劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。3、实务中应注意的问题一、派遣劳动
合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。二、用工单位要求提早结束派遣协议的则可通过协商形式与派遣员工
解除劳动关系。派遣员工退工必须及时办理，否则，劳务派遣单位将有可能承担法律的风险。三、派遣员工违纪辞退，用工单位应负有
举证责任。四、劳务派遣中发生劳动仲裁，单位不要轻易缺庭。五、异地派遣同样要按照本市标准缴纳
社保。
