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长期离岗人员工伤保险

长期离岗人员工伤保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-03 15:44:35 已帮助3372人

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长期离岗人员工伤保险应该怎么办理?
1.擅自离岗人员。未按规定和程序办理批准手续擅自离岗,离岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。 2.长期脱岗人员。以请事假名义长期脱岗,脱岗时间连续超过15天或一年之内累计超过30天的人员。 3.因公(私)出国(境)逾期未归人员。因公(私)外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天的人员。 4.停薪留职人员。停薪留职在外从事经商、办企业或参与营利性活动的人员。 5.内部待岗人员。单位(学校)违反政策规定、没有报教委批准,私自办理人员内部待岗,并为其发放基本工资和缴纳保险,且长期不在单位上班的人员。 6.其它情况人员。因病长期病休的人员、因历史遗留问题和聘任制改革在编不在岗人员。 以上就是长期离岗人员工伤保险的回答望采纳
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