你好,关于国家规定
产假发放
工资的问题,解释如下: 产假,工资”应全拿。 第一种:是用人单位为
女职工缴纳
生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育
医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有
社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,
女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、
岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用