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超过劳动合同必备款项

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-01-242680人阅读
1位律师解答

这样做行吗

向我提问 黄险峰律师
解答问题:14801条
属于一次性解决,不能再主张权利。
1位律师解答

如何申请败诉方支付款项

向我提问 张振刚律师
解答问题:4371条
一审法院申请强制执行
1位律师解答

单位单方解除劳动合同补偿金

向我提问 刘海波律师
解答问题:92条
应该可以。
11年。
向我提问 李东海律师
解答问题:2692条 |好评:28个
如果是按照合同来走的,那么你完全可以起诉对方的。
这边可以为你维权,欢迎来电。
解答问题:0条
有无签订合同,合同具体如何约定,可以起诉要求其承担违约责任
向我提问 律师365新疆律师
解答问题:35726条 |好评:9个
可以起诉违约要求对方继续履约或者赔偿损失。《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”,因此,合同中违约条款的约定甚为重要。
1位律师解答

劳动合同解除补偿金

解答问题:0条
如果在合同期间内,单位单方面解除合同,可以要求补偿金。
  • 劳动合同必备条款有哪些?

    对于一些比较特殊的合同,其实法律中明确规定了其中与一些必备的条款,在劳动合同当中也是具备一些必备条款的,这是当事人在实际约定劳动合同内容的时候,必须要考虑到的。除此之外,也可以根据实际情况作出补充约定。那究竟劳动合同必备条款有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。

  • 劳动合同必备条款有哪些

    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假。

  • 劳动合同必备条款有哪些?

    第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假。

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