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办理了入职却没有签订劳动合同时,需要劳动者认真检查所签订的入职协议的条款是否具备劳动合同的所有必备条款,如果入职协议包含了所有劳动合同所应当具有的条款,该入职协议效力等同于劳动合同,即便没有签订正式的劳动合同也会受到法律的保护。反之,则应当尽快与用人单位签订正式的劳动合同,以此来保障自己的合法权益。
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