提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 病假计算

病假计算

病假计算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-25 15:43:15 已帮助3482人

精选律师 · 讲解实例

病假工资计算标准

(一)病假工资计算基数


1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;


2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;


3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。


(二)病假工资的系数


1、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;


2、现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;


3、满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;


4、满6年不满8年,病假工资的系数为90%;


5、满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;


6、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。


(三)通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;


(四)职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。


通过上述规定,我们可以发现除了对患有特殊疾病的劳动者作出相关规定,其他规定适用于所有的劳动者。因此,残疾人请病假要扣钱吗这个问题,参考普通企业员工的规定即可。如果企业给予员工带薪病假的福利,则不扣钱,其他按照相应的计算标准进行计算。




查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询