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共检索到劳务派遣专题 1804

  • 平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行的责任

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-28 已帮助1125人
  • 劳务派遣解约函怎么弄

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-28 已帮助2934人
  • 签劳动派遣合同好不好

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-28 已帮助2244人
  • 保密协议的劳动派遣合法吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-28 已帮助1684人
  • 虚假劳务派遣如何认定

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-27 已帮助2639人
  • 劳务派遣是和谁签订合同

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-27 已帮助2488人
  • 劳务派遣合同可以签吗

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    #劳务派遣 2024-03-27 已帮助1646人
  • 劳务派遣要签合同吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-27 已帮助1779人
  • 劳务派遣是啥意思能转正吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-26 已帮助1114人
  • 劳务派遣有时间规定吗

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-03-26 已帮助2082人
  • 北京市户口买房政策有哪些?
    # 2024-03-28

    北京市户口买房政策有:北京本地户口的已婚家庭最多只能购买两套住房,未婚家庭的只能购买一套住房;如果已经有一套经济适用房的那么不再具备购房资格;如果只有北京居住证件的购房资格与已婚未婚家庭保持一致政策。

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  • 税收的种类有哪些?
    # 2024-03-28

    共有增值税、消费税、营业税、企业所得税、个人所得税、资源税、城镇土地使用税、房产税、城市维护建设税、耕地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船舶吨税、固定资产投资方向调节税等19个税种。

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  • 深圳公积金贷款额度上限是多少?
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法律咨询顾问
2024-03-28 13:05:38
解析: 1.证据搜集整理: 首要任务便是整合所有可供查询的有效证据,其中包含薪资列表、电子转账记载以及税收申报信息等,以客观反映自身真实的薪酬待遇及被恶意欺瞒的部分。 2.与企业展开洽谈: 紧随其后,您可考虑与伪造薪资数据的企业展开对话,要求对方改正这一严重失误并依照国家相关规定给予适时合理的损失补偿。 在商议沟通环节,务必要镇静自若,理性分析,同时明确阐述自身权益及其所需。 3.向劳动监管机构提出投诉申诉: 如洽谈进展不顺,您可以向所在地区的劳动监管部门提出投诉申诉。 该机构会对事件进行深入调研,并依据相关制定法令对侵权单位予以有针对性的惩处。 在投诉过程中,请务必提供充足的相关证据,为您的诉求提供强有力的支撑。 4.寻求全方位法律支援: 假如上述措施皆未能解决纠纷,那么最佳方式是寻求全方位的法律支持。 你可以咨询律师或者法律援助组织,详细了解各种复杂的法律流程和可行的维权途径。 如果实际情况需要,供应商还可以向法院提交诉讼申请,依法请求该企业支付相应赔偿。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
问题:被别的公司虚报个人工资怎么赔偿
法律咨询顾问
2024-03-28 13:05:38
解析: 1.证据搜集整理: 首要任务便是整合所有可供查询的有效证据,其中包含薪资列表、电子转账记载以及税收申报信息等,以客观反映自身真实的薪酬待遇及被恶意欺瞒的部分。 2.与企业展开洽谈: 紧随其后,您可考虑与伪造薪资数据的企业展开对话,要求对方改正这一严重失误并依照国家相关规定给予适时合理的损失补偿。 在商议沟通环节,务必要镇静自若,理性分析,同时明确阐述自身权益及其所需。 3.向劳动监管机构提出投诉申诉: 如洽谈进展不顺,您可以向所在地区的劳动监管部门提出投诉申诉。 该机构会对事件进行深入调研,并依据相关制定法令对侵权单位予以有针对性的惩处。 在投诉过程中,请务必提供充足的相关证据,为您的诉求提供强有力的支撑。 4.寻求全方位法律支援: 假如上述措施皆未能解决纠纷,那么最佳方式是寻求全方位的法律支持。 你可以咨询律师或者法律援助组织,详细了解各种复杂的法律流程和可行的维权途径。 如果实际情况需要,供应商还可以向法院提交诉讼申请,依法请求该企业支付相应赔偿。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
问题:被别的公司虚报个人工资怎么赔偿
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