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共检索到劳务派遣专题 1971

  • 劳务派遣合同的主体是谁

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-16 已帮助1067人
  • 中介和劳务派遣的区别是什么

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-16 已帮助905人
  • 用人单位可否自设劳务派遣单位?

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助1672人
  • 劳务派遣合同应包含什么内容

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助2847人
  • 劳务派遣合同终止用工单位是否需要赔偿

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助2896人
  • 劳务派遣合同无效是如何认定的?

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助1969人
  • 劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助1487人
  • 单位用劳务派遣工最长可以多少年

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助2400人
  • 用人单位应当对派遣员工履行什么义务

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助1112人
  • 劳务派遣是否是劳务外包

    劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低...查看更多

    #劳务派遣 2024-04-15 已帮助1397人
  • 上海机动车牌照夫妻间过户手续是怎样的?
    # 2024-04-25

    夫妻间带牌车辆的过户,其实就是私人之间的过户,需要的资料有:1、双方的身份证原件(非上海户口还要另外提供有效期的居住证)。2、行驶证。3、机动车登记证。4、在用额度转移变更审核单如果户口上没有显示是夫妻的关系,还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。

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  • 一般员工离职公司怎么停社保?
    # 2024-04-25

    一般员工离职公司想要停社保,就可以先填写从业人员缴纳社保的增减变化表,在每月月初登记社保中心的网站,只要把此表格进行网上提交,只要审核通过,那么员工的社保就会呈现停保的状态。

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  • 2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
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法律咨询顾问
2024-04-23 12:52:25
解析: 在签署了劳动合同时,员工有权采用以下合法途径来保护自身的利益: 1、劳动者可直接与用人单位就产生的纠纷进行磋商解决; 2、若双方无法自行达成和解,劳动者可向所在单位设立的劳动争议调解机构提交申请,寻求调解解决; 3、劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉或举报,请求其对用人单位的违法行为进行调查处理,从而保障自身的合法权益不受侵害; 4、劳动者自其合法权益遭受损害之日起,有权利在1年内向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请; 5、对于仲裁裁决结果不满意的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼; 6、劳动者还可以通过书面形式,向各级工会组织、妇女联合会及政府相关部门进行反映和申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
问题:签订一个月的劳动合同怎么维权
法律咨询顾问
2024-04-23 12:52:25
解析: 在签署了劳动合同时,员工有权采用以下合法途径来保护自身的利益: 1、劳动者可直接与用人单位就产生的纠纷进行磋商解决; 2、若双方无法自行达成和解,劳动者可向所在单位设立的劳动争议调解机构提交申请,寻求调解解决; 3、劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉或举报,请求其对用人单位的违法行为进行调查处理,从而保障自身的合法权益不受侵害; 4、劳动者自其合法权益遭受损害之日起,有权利在1年内向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请; 5、对于仲裁裁决结果不满意的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼; 6、劳动者还可以通过书面形式,向各级工会组织、妇女联合会及政府相关部门进行反映和申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
问题:签订一个月的劳动合同怎么维权
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