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共检索到劳动合同专题 51746

  • 劳动合同终止不再续签是否赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1449人
  • 关于公司解除劳动合同赔偿金是怎么算的

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1944人
  • 员工入职是什么合同

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2102人
  • 民法典规定约定合同期满能否解除

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2084人
  • 劳动合同的种类都有哪些

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助858人
  • 员工退休终止劳动合同需要支付经济补偿金吗

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助840人
  • 不签劳动合同违法吗

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1190人
  • 说试用期三个月是这样的合法吗

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1613人
  • 新劳动法解除无固定劳动合同如何赔偿

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    #劳动合同 2024-04-19 已帮助1925人
  • 女职工怀孕的公司能解除劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...查看更多

    #劳动合同 2024-04-19 已帮助2902人
  • 年终奖个税税率是多少?年终奖怎么缴税?
    # 2024-04-20

    居民个人取得全年一次性奖金,并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。以全年应纳税所得额为标准(居民个人所得综合所得,每一纳税年度收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除依法确定的其他扣除后的余额):1级:不超过3.6万元的,3%;2级:超过3.6万元至14.4万元的部分,10%;3级:超过14.4万元至30万元的部分,20%;等等。

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  • 2024灵活就业人员养老保险优惠政策有哪些?
    # 2024-04-20

    1、未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员,可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费,并纳入基本养老保险范围,“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。2、超过法定退休年龄人员,可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息,原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

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  • 宅基地可以买卖吗
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法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
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