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共检索到工伤鉴定专题 5938

  • 如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-28 已帮助1719人
  • 工伤办伤残鉴定要些什么证明

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-28 已帮助2196人
  • 工伤伤残鉴定需要什么资料和流程

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-28 已帮助1015人
  • 工伤在什么部门鉴定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助2851人
  • 怎么进行工伤鉴定

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助1749人
  • 工伤伤残等级怎么鉴定

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    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助1050人
  • 工地摔伤开颅手术算几级工伤

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助1855人
  • 个人怎么申请职业病鉴定,法律依据是什么

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助2589人
  • 工伤伤残等级评定标准是什么

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助2189人
  • 工伤鉴定等级必须要上班才能做吗

    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停...查看更多

    #工伤鉴定 2024-03-27 已帮助2519人
  • 土地使用税5级如何计算方法有哪些依据
    # 2024-03-29

    土地使用税每平方米年税额如下: (一)大城市1.5元至30元; (二)中等城市1.2元至24元; (三)小城市0.9元至18元; (四)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。

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  • 北京限价房政策是什么?
    # 2024-03-29

    北京限价房政策是持有五年后方可上市交易。限价房项目不得通过捆绑精装修变相涨价、不得拒绝购房人使用住房公积金贷款。限价商品房按照“以房价定地价”的思路,采用政府组织监管、市场化运作的模式。限价商品房的保障对象为当地城镇中等收入以下住房困难家庭。

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  • 房产赠与的过户的费用是多少?
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法律咨询顾问
2024-03-27 16:21:20
解析: 由于工伤无法正常到岗工作并非仅仅发放基本薪资而已,在休养病体期间,雇员享有相应的工资福利待遇并保持不变。 相关详细内容如下解释: 依据中国《工伤保险条例》所定: 凡职工因受工作酿成意外损害或患上职业病者均需暂时留置原岗位以便接受专门的工伤医疗服务,在此期间内,其原有的工资福利待遇均维持原有水平,由所在用人单位负责按月发放给员工。 停工留薪期原则上不得超过12个月。 如病情较为严重或情况特异,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会审核确认方可适当延长,然此种情形下只需延长至12个月为止。 参考工伤职工评定伤残程度之后,自当停止发放原薪资待遇,改为按照相关法律法规享受伤残待遇。 只要工伤职工在停止工作接受医疗服务后仍旧需要治疗的,即持续享有工伤医疗待遇。 现实实践中绝大多数的惯行是用员工工伤前12个月的平均工资来作为基础进行计算。 至于在计算停工留薪期原工资福利待遇时是否应当纳入加班费这一因素,实际上各地司法机构对此观点并不统一。 例如: (1)广东高级人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》明确指出,在工伤停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇一律维持不变,由所在用人单位每月负责按时发放。 而对于工伤停工留薪期工资部分,则应依照劳动者工伤前后12个月的平均工资(含加班费用)为标准进行核发; (2)上海高级人民法院民事审判第一庭通过调查研究后给出的建议是,停工留薪期内的原工资不该涵盖加班工资在内。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
问题:工伤不上班工资只发底薪吗
法律咨询顾问
2024-03-27 16:21:20
解析: 由于工伤无法正常到岗工作并非仅仅发放基本薪资而已,在休养病体期间,雇员享有相应的工资福利待遇并保持不变。 相关详细内容如下解释: 依据中国《工伤保险条例》所定: 凡职工因受工作酿成意外损害或患上职业病者均需暂时留置原岗位以便接受专门的工伤医疗服务,在此期间内,其原有的工资福利待遇均维持原有水平,由所在用人单位负责按月发放给员工。 停工留薪期原则上不得超过12个月。 如病情较为严重或情况特异,需经设区的市级劳动能力鉴定委员会审核确认方可适当延长,然此种情形下只需延长至12个月为止。 参考工伤职工评定伤残程度之后,自当停止发放原薪资待遇,改为按照相关法律法规享受伤残待遇。 只要工伤职工在停止工作接受医疗服务后仍旧需要治疗的,即持续享有工伤医疗待遇。 现实实践中绝大多数的惯行是用员工工伤前12个月的平均工资来作为基础进行计算。 至于在计算停工留薪期原工资福利待遇时是否应当纳入加班费这一因素,实际上各地司法机构对此观点并不统一。 例如: (1)广东高级人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》明确指出,在工伤停工留薪期内,劳动者的原工资福利待遇一律维持不变,由所在用人单位每月负责按时发放。 而对于工伤停工留薪期工资部分,则应依照劳动者工伤前后12个月的平均工资(含加班费用)为标准进行核发; (2)上海高级人民法院民事审判第一庭通过调查研究后给出的建议是,停工留薪期内的原工资不该涵盖加班工资在内。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
问题:工伤不上班工资只发底薪吗
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