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共检索到劳动争议专题 16143

  • 内部承包劳动纠纷诉讼期怎么规定

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2023-07-29 已帮助1362人
  • 用人单位责任的构成要件有哪些

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2023-07-29 已帮助2020人
  • 劳动纠纷起诉状代写诉讼时效规定是什么

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    #劳动争议 2023-07-29 已帮助2507人
  • 劳务外包纠纷诉讼时效如何规定

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    #劳动争议 2023-07-29 已帮助1122人
  • 出国工作劳动纠纷诉讼期多长时间

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    #劳动争议 2023-07-29 已帮助1730人
  • 劳动诉讼需要提供哪些材料

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    #劳动争议 2023-07-29 已帮助2856人
  • 公司注销劳动纠纷诉讼期是多久

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    #劳动争议 2023-07-29 已帮助2379人
  • 员工离职职业病纠纷诉讼期限几年

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2023-07-29 已帮助1573人
  • 追索劳动报酬纠纷诉讼期限如何规定

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2023-07-29 已帮助1383人
  • 实习期间开别人的车需要贴实习吗

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2023-07-29 已帮助1055人
  • 我国怎样进行合同银行贷款
    # 2024-04-19

    合同银行贷款应该注意问题:保证条款:1、借款方用某物做抵押,到期不能归还贷款方的贷款,贷款方有权处理抵押品。违约责任:1、借款方的违约责任。2、贷款方的违约责任。解决合同纠纷的方式:执行本合同发生争议,由当事人双方协商解决。

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  • 交通事故给了责任书就算结案吗
    # 2024-04-19

    交通事故给了责任书并不算结案:1、交通事故结案主要有几种 2、在交警部门主持下,调解成功后,制作《调解书》,并分别送交当事人。双方到交警部门办理结案手续。3、双方自行达成赔偿协议,双方到交警部门办理结案手续。

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  • 孩子监护人必须在一个户口本上吗?
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法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
法律咨询顾问
2024-04-18 14:19:09
解析: 关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。 如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。 然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。 同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。 绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。 因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。 此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。 对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析: 1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定; 2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认; 3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。 假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析: 在通常情况下,如果企业有违法解雇员工的行为发生,那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿,即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下: 首先,这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说,赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次,经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算,根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的,则按照一年来计算,否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题:单位内部开出的调令是否具有法律效力
法律咨询顾问
2024-04-18 14:19:09
解析: 关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。 如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。 然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。 同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。 绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。 因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。 此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。 对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析: 1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定; 2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认; 3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。 假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
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