提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题

共检索到工资福利专题 35164

  • 员工旷工一天扣三天工资合法吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助1885人
  • 工资从签合同算还是入职算

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助1028人
  • 劳动合同不明确薪资如何确定

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助2102人
  • 用于职工福利的专票能不能抵扣

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助941人
  • 劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助1286人
  • 国庆加班不给加班费只调休合理吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助2199人
  • 扣工资是违法的吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助2761人
  • 同工同酬是什么

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助2719人
  • 没签劳动合同离职是否能拿工资

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助1492人
  • 工伤休息工资如何给

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励...查看更多

    #工资福利 2024-03-28 已帮助2087人
  • 2024社保基数是多少?
    # 2024-03-28

    社保的基数需要根据实际参加的险种来进行确定。一般来说是以本人的月均工资为缴费基数,如果职工工资低于社会平均工资的60%,则按照社会平均工资的60%来作为缴费基数。如果是灵活就业人员的话,则按照实际情况来进行自行选择缴费。

    全文
  • 2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
    # 2024-03-28

    1、调整范围。12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员。2、调整办法和标准。1、定额调整。每人每月增加55元养老金。2、挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金:按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。3、资金列支渠道。

    全文
  • 护照过期补办要多久才能下来?
最新 最热
全部
法律咨询顾问
2024-03-28 13:05:38
解析: 1.证据搜集整理: 首要任务便是整合所有可供查询的有效证据,其中包含薪资列表、电子转账记载以及税收申报信息等,以客观反映自身真实的薪酬待遇及被恶意欺瞒的部分。 2.与企业展开洽谈: 紧随其后,您可考虑与伪造薪资数据的企业展开对话,要求对方改正这一严重失误并依照国家相关规定给予适时合理的损失补偿。 在商议沟通环节,务必要镇静自若,理性分析,同时明确阐述自身权益及其所需。 3.向劳动监管机构提出投诉申诉: 如洽谈进展不顺,您可以向所在地区的劳动监管部门提出投诉申诉。 该机构会对事件进行深入调研,并依据相关制定法令对侵权单位予以有针对性的惩处。 在投诉过程中,请务必提供充足的相关证据,为您的诉求提供强有力的支撑。 4.寻求全方位法律支援: 假如上述措施皆未能解决纠纷,那么最佳方式是寻求全方位的法律支持。 你可以咨询律师或者法律援助组织,详细了解各种复杂的法律流程和可行的维权途径。 如果实际情况需要,供应商还可以向法院提交诉讼申请,依法请求该企业支付相应赔偿。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
问题:被别的公司虚报个人工资怎么赔偿
法律咨询顾问
2024-03-28 13:05:38
解析: 1.证据搜集整理: 首要任务便是整合所有可供查询的有效证据,其中包含薪资列表、电子转账记载以及税收申报信息等,以客观反映自身真实的薪酬待遇及被恶意欺瞒的部分。 2.与企业展开洽谈: 紧随其后,您可考虑与伪造薪资数据的企业展开对话,要求对方改正这一严重失误并依照国家相关规定给予适时合理的损失补偿。 在商议沟通环节,务必要镇静自若,理性分析,同时明确阐述自身权益及其所需。 3.向劳动监管机构提出投诉申诉: 如洽谈进展不顺,您可以向所在地区的劳动监管部门提出投诉申诉。 该机构会对事件进行深入调研,并依据相关制定法令对侵权单位予以有针对性的惩处。 在投诉过程中,请务必提供充足的相关证据,为您的诉求提供强有力的支撑。 4.寻求全方位法律支援: 假如上述措施皆未能解决纠纷,那么最佳方式是寻求全方位的法律支持。 你可以咨询律师或者法律援助组织,详细了解各种复杂的法律流程和可行的维权途径。 如果实际情况需要,供应商还可以向法院提交诉讼申请,依法请求该企业支付相应赔偿。 法律依据: 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
问题:被别的公司虚报个人工资怎么赔偿
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询