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  • 教师多久不上班开除公职

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-18 已帮助1224人
  • 工作了二个月辞退有补偿吗

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助2354人
  • 裁员赔偿n+1的含义是什么

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助2481人
  • 急辞工不批怎么处理

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助2584人
  • 在哪些情况下可以得到双倍赔偿

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助2218人
  • 使用童工造成伤害的如何处理?

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助1788人
  • 雇用童工从事危重劳动罪怎么构成的?

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助2011人
  • 特殊工种有哪些

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    #劳动关系 2024-04-18 已帮助1752人
  • 开除15年员工赔偿多少钱

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-18 已帮助1648人
  • 公司倒闭员工该怎么赔偿

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-18 已帮助2036人
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法律咨询顾问
2024-04-18 14:19:09
解析: 关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。 如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。 然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。 同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。 绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。 因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。 此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。 对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析: 1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定; 2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认; 3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。 假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
法律咨询顾问
2024-04-18 14:15:27
解析: 关于我国陪产假的相关法律规定并未形成统一标准,且各省份实施细则存在差异。 当前,我国大陆地区共有29个省级行政单位已明确实行陪产假政策,详尽数据表明,陪产假假期最短仅需7天,然而最长却能够达到一个月的长度,而在这期间,众多地区均明确要求该期间内的薪资和奖金发放维持不变。 以陪产假的时长为例,天津与山东这两个地区的陪产假最为紧缩,仅为7天;稍后便是上海市,其陪产假为10天; 至于北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等诸多省市,陪产假的时间均设定为15天;湖南、四川两地名列第三,其陪产假定为20天;内蒙古自治区、广西壮族自治区以及宁夏回族自治区的陪产假达到25天;至于安徽省和陕西省,其陪伴假则会因夫妻双方实际生活状况而有所区别。 据安徽省的明确声明,男性享有10天的护理假天数,如若夫妻双方异地居住,男性的护理假将延长至20天;再看陕西省,这里对于男性护理假的规定是15天,若是夫妻双方异地他乡,那么男性护理假就增加到了20天; 最后,甘肃省、云南省、河南省可以拥有长达整整一个月的陪产假。 法律依据: 《北京计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题:国家规定陪产假2024年多少天
法律咨询顾问
2024-04-18 14:19:09
解析: 关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。 如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。 然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。 同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。 绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。 因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。 此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。 对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析: 1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定; 2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认; 3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。 假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
法律咨询顾问
2024-04-18 14:15:27
解析: 关于我国陪产假的相关法律规定并未形成统一标准,且各省份实施细则存在差异。 当前,我国大陆地区共有29个省级行政单位已明确实行陪产假政策,详尽数据表明,陪产假假期最短仅需7天,然而最长却能够达到一个月的长度,而在这期间,众多地区均明确要求该期间内的薪资和奖金发放维持不变。 以陪产假的时长为例,天津与山东这两个地区的陪产假最为紧缩,仅为7天;稍后便是上海市,其陪产假为10天; 至于北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等诸多省市,陪产假的时间均设定为15天;湖南、四川两地名列第三,其陪产假定为20天;内蒙古自治区、广西壮族自治区以及宁夏回族自治区的陪产假达到25天;至于安徽省和陕西省,其陪伴假则会因夫妻双方实际生活状况而有所区别。 据安徽省的明确声明,男性享有10天的护理假天数,如若夫妻双方异地居住,男性的护理假将延长至20天;再看陕西省,这里对于男性护理假的规定是15天,若是夫妻双方异地他乡,那么男性护理假就增加到了20天; 最后,甘肃省、云南省、河南省可以拥有长达整整一个月的陪产假。 法律依据: 《北京计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问题:国家规定陪产假2024年多少天
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