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  • 兼职被辞退有补偿吗

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  • 裁员孕妇赔偿多少个月

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    #劳动关系 2024-04-09 已帮助1116人
  • 辞职与离职有什么区别

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-09 已帮助940人
  • 辞职与离职有什么区别

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    #劳动关系 2024-04-09 已帮助2350人
  • 裁员孕妇赔偿多少个月

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    #劳动关系 2024-04-09 已帮助2335人
  • 兼职被辞退有补偿吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-08 已帮助2945人
  • 工作满20年辞职可以要求补偿

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-08 已帮助991人
  • 公司倒闭员工得不到赔偿如何办

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-08 已帮助2346人
  • 自愿辞职是否能要求经济补偿

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课...查看更多

    #劳动关系 2024-04-08 已帮助2691人
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吕美亮律师
吕美亮律师
2024-04-19 17:10:49
您好交上就可以报销。
问题：社保断缴一个月后，交上，统筹还能用啊?
吕美亮律师
吕美亮律师
2024-04-19 16:38:12
您好超过的赔偿12个月经济补偿金
问题：工作22年，超过平均工资三倍，陪多少?
钱威律师
钱威律师
2024-04-19 15:20:50
你好可以根据具体情况进行分析
问题：工地干活开了发票不付款怎么办?
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 08:01:40
解析： 在签署空白合同之时，务必请您启用手机摄影功能，秘密记录相关资料作为日后自我保护的证据。 尽管签署的是一份空白合同，我们仍强烈建议您自行留存一份副本以便查阅。 万一遭到他人胁迫签署所谓的空白合同，您可毫不犹豫地前往相关监管部门进行投诉举报，或者考虑运用法律武器维护自身权益，申请判定这份空白合同无效，进而申请重订全新合同。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
问题：签了空白劳动合同如何补救
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 08:01:24
解析： 租赁合同终止之后，业主依约回收租客手中的租赁合同这种行为，是合法和符合行业惯例的。 倘若已经签署了解除租赁协议（退租协议），那么业主便无权回收该份合同。 若尚未签约此协议，那么业主主张回收租赁合同便具有充分的理由。 原因主要包括两点： 首先，防止租客利用原租赁合同原件在外界场合谎称住房仍然处于租赁状态，以此进行非法转租或者向工商部门虚假注册营业执照等欺诈行为，从而对业主造成困扰。 其次，为了防范可能出现的纠纷风险，防止租客事后否认已经结束租赁关系，转而要求继续依照原租赁合同履行义务。 通常情况下，出于避免不必要的纷争与麻烦的考虑，即便达成了解除租赁协议（退租协议）并已签字确认，业主仍然可能会主张回收原租赁合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。 返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
问题：劳动法律有什么
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:39
解析： 工厂迁移状况下的员工离职事宜，若用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的现象，即在未违反任何法律法规以及不违背公平诚信原则的情况下，则无需对离职员工进行经济赔偿。 然而，对于当工厂迁移导致劳动合同无法继续正常执行并且双方均未能就劳动合同相关变动条款取得共识的时候，用人单位将需要为存在非过失性的解雇行为支付经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
问题：跟过去新工厂后离职还有补偿金吗
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析： 在通常情况下，如果企业有违法解雇员工的行为发生，那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿，即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下： 首先，这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说，赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次，经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算，根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的，则按照一年来计算，否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：单位内部开出的调令是否具有法律效力
钱威律师
钱威律师
2024-04-18 22:22:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?
钱威律师
钱威律师
2024-04-18 17:56:46
你好可以电话联系沟通了解
问题：劳务纠纷接么?
钱威律师
钱威律师
2024-04-18 16:41:04
你好可以电话联系沟通了解
问题：拖欠工资能处理吗?
吕美亮律师
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2024-04-19 16:38:12
您好超过的赔偿12个月经济补偿金
问题：工作22年，超过平均工资三倍，陪多少?
钱威律师
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2024-04-18 22:22:33
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：我该怎么办,现在两方都不发工资克扣工资,但是被忽悠签了与快递公司合作的私人劳务车队?
吕美亮律师
吕美亮律师
2024-04-19 17:10:49
您好交上就可以报销。
问题：社保断缴一个月后，交上，统筹还能用啊?
钱威律师
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2024-04-19 15:20:50
你好可以根据具体情况进行分析
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法律咨询顾问
2024-04-19 08:01:40
解析： 在签署空白合同之时，务必请您启用手机摄影功能，秘密记录相关资料作为日后自我保护的证据。 尽管签署的是一份空白合同，我们仍强烈建议您自行留存一份副本以便查阅。 万一遭到他人胁迫签署所谓的空白合同，您可毫不犹豫地前往相关监管部门进行投诉举报，或者考虑运用法律武器维护自身权益，申请判定这份空白合同无效，进而申请重订全新合同。 法律依据： 《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
问题：签了空白劳动合同如何补救
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 08:01:24
解析： 租赁合同终止之后，业主依约回收租客手中的租赁合同这种行为，是合法和符合行业惯例的。 倘若已经签署了解除租赁协议（退租协议），那么业主便无权回收该份合同。 若尚未签约此协议，那么业主主张回收租赁合同便具有充分的理由。 原因主要包括两点： 首先，防止租客利用原租赁合同原件在外界场合谎称住房仍然处于租赁状态，以此进行非法转租或者向工商部门虚假注册营业执照等欺诈行为，从而对业主造成困扰。 其次，为了防范可能出现的纠纷风险，防止租客事后否认已经结束租赁关系，转而要求继续依照原租赁合同履行义务。 通常情况下，出于避免不必要的纷争与麻烦的考虑，即便达成了解除租赁协议（退租协议）并已签字确认，业主仍然可能会主张回收原租赁合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百三十三条 租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。 返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
问题：劳动法律有什么
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:39
解析： 工厂迁移状况下的员工离职事宜，若用人单位并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的现象，即在未违反任何法律法规以及不违背公平诚信原则的情况下，则无需对离职员工进行经济赔偿。 然而，对于当工厂迁移导致劳动合同无法继续正常执行并且双方均未能就劳动合同相关变动条款取得共识的时候，用人单位将需要为存在非过失性的解雇行为支付经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
问题：跟过去新工厂后离职还有补偿金吗
法律咨询顾问
法律咨询顾问
2024-04-19 07:59:31
解析： 在通常情况下，如果企业有违法解雇员工的行为发生，那么受害方——劳动者有权主张获得双倍赔偿，即2n的赔偿金额。 对于这个赔偿机制的相关法律规定大致如下： 首先，这个2n代表的是企业对员工违法解除劳动关系所应当承担的赔偿责任。 具体来说，赔偿金是经济补偿的双倍数额。 其次，经济补偿依据劳动者在本单位服务年限进行计算，根据不同的工作年限进行发放相应的薪酬福利待遇。 如果劳动者在该单位服役超过6个月但低于一年的，则按照一年来计算，否则就依照实际工作月份发放半个月的薪资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题：单位内部开出的调令是否具有法律效力
钱威律师
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2024-04-18 17:56:46
你好可以电话联系沟通了解
问题：劳务纠纷接么?
钱威律师
钱威律师
2024-04-18 16:41:04
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问题：拖欠工资能处理吗?

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