我想咨询一下公司要求加班可以不同意吗

你好，需要综合分析，一般是不退回的

你好，我是徐州孟律师，请问什么纠纷

你好，可以沟通一下吗

加zyc121120

你好！这个要具体情况来决定。

那就按你婚前的财产和婚后的财产分

你好可以电话联系沟通一下

具体情况可以详细沟通

你好，我是专注刑事辩护和公司事务、经济纠纷处理的王梦婷律师，毕业于湖北警官学院，从事法律工作三年有余，您有相关的法律问题都可以咨询我，也可以与我沟通电话联系

合同的主体资格的要求如下：一、订立合同的主体必须具有相应的民事行为能力，不能是无民事行为能力人。二、如果法律对于主体资格有特殊要求的，则订立合同的主体要符合特殊的资质要求。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

休息日安排劳动者加班可以补休，其他时间需要支付加班费首先，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;其次，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最后，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工伤的认定按照以下原则确立：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。                因此，如果休息时间属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当属于工伤。                【法律依据】                《工伤保险条例》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：                (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；                (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；                (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；                (四)患职业病的；                (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；                (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；                (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。