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五险一金的缴纳比例是怎样的

五险一金的缴纳比例是怎样的
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-05-17 17:45:33 已帮助4975人

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五险一金的缴纳比例是怎样的

一、一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:

1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 

2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元

3、失业保险:单位2%,个人1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

二、五险一金,“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的,因此,建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询,也可以向您当地的社保部门进行咨询。

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