哪些事实当事人无需举证，举证证明无需举证

举报能否成功要看公安能否调查清楚

无犯罪史证明应当由户籍所在地派出所出具。对于公民开具“无犯罪记录证明”有两种方法：一、直接带个人身份证户口本到户籍所在地的派出所办理“无犯罪记录证明”。二、到户口所在地的村委会、居委会开证明，其相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字；报社区民警，签字盖章；到派出所最后签字、盖章、出局“无罪记录证明”。法律依据：《刑事诉讼法》第二百条  在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：（一） 案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；（二） 依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；（三） 证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

个人已不允许开这个证明，只能以单位的名义去开

根据你的问题解答如下, 一、 《司法解释 (三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 劳动者加班又没有加班费这个问题一直是我国司法审判领域的一个难点，有观点认为加班事实的举证责任在用人单位，因为用人单位有保存考勤记录的法定责任。也有观点认为加班事实应根据民事诉讼的“谁主张谁举证”原则进行确定。 本条司法解释出台，一方面明确了加班事实举证责任的分配，另一方面也为尽可能保护劳动者权益留了一点小尾巴：“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。 然而，此次《司法解释 (三)》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。 二、什么是加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

交通事故责任认定书是如何划分责任的？

你好，建议报警获取证据事实