⑴因确认劳动关系发生的争议；
⑵因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
⑶因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑹法律、法规规定的其他劳动争议。
与原《企业劳动争议处理条例》相比，受案范围增加了“因确认劳动关系发生的争议”，因“工作时间、休息休假”发生的争议，因“工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。这些都是当前引发劳动争议的主要情形，也是劳动者普遍关心的问题，把它们纳入受案范围，使劳动者申诉有据。如“确认劳动关系发生的争议”，对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”这一规定解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。但下列纠纷不属于劳动争议：
（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
