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16岁打工算不算童工

16岁打工算不算童工
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-04 04:10:30 已帮助3589人

精选律师 · 讲解实例

16岁打工算不算童工，
未成年人保护法》及有关法规的规定。所以，童工是指未满十六周岁的用工，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人。但16周岁以上不满18周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。18周岁以下的均是属于未成年人，才是成年人，未成年人是指未满十八周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人，法律上设定童工为不满16周岁的用工
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王刚律师
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题：两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题：劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您！1
问题：劳动仲裁纠纷?
钱威律师
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：周六请假，店长要求扣除我双倍工资，合法吗?
钱威律师
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同
问题：服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题：工作4个月被无故辞退?
钱威律师
钱威律师
2024-04-21 09:18:48
你好具体可以详细沟通比较好
问题：劳动纠纷?
刘阳律师
刘阳律师
2024-04-20 19:46:30
你好！你可以要求返还多算的
问题：装修他给多算钱怎么说?
王刚律师
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2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题：两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
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2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题：劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
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2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题：劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
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2024-04-23 17:47:17
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钱威律师
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2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
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2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
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2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同
问题：服装厂上班，还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
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2024-04-21 09:18:48
你好具体可以详细沟通比较好
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刘阳律师
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你好！你可以要求返还多算的
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