首先,应当举证证明你与用人单位之间存在
劳动合同关系。这要的
证据材料包括如下:1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给你的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与你交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,你可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;6,你可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。7,其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。公司的违法行为的责任:1,公司未与你签订劳动,将依法支付双倍的
工资;2,公司未为你购买
社保,你可以依法
解除劳动合同,并要求其补缴;3,公司若
违法解除劳动合同,将承担双倍的
经济补偿金。劳动者权利的保护:1,你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2,你可以向当地的
劳动监察大队投诉。3,对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起
诉讼。
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