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女职工孕期的特殊劳动保护

女职工孕期的特殊劳动保护
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-01 18:43:00 已帮助2493人

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申请劳动仲裁证据需要提供几份
关于“申请劳动仲裁需要提供证据吗”的相关解答如下:

您好!关于申请劳动仲裁证据需要提供几份的问题,一般申请劳动仲裁应当提交以下材料:

  (一)《申请书》。申请书应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请书本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请书留存;

  (二)身份证明。申请书是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请书是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

  (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

  (四)申请书在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请书提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请书应当提交。如被诉人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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