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当第三方企业违法解雇员工时，员工有权要求原公司按经济补偿金标准的双倍赔偿。每工作满一年，赔偿两个月工资。服务年限每增加一年，增加一个月工资补偿；满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资补偿。但员工月薪高于当地职工月均工资三倍时，补偿按三倍计算，总额不超过十二年。
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服装公司撤柜后，需按员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资。如提前一个月通知员工，需额外支付一个月工资。若员工同意转岗，无需支付赔偿金。请确保按法规执行，保障员工权益。
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直播平台拖欠薪资，应先尝试与雇主协商，若无果，可采取以下法律手段：向劳动监管机构投诉、向劳动争议仲裁院申诉（一年内书面提起），或诉诸司法。如对仲裁结果不满，可上诉；若雇主不履行仲裁判决，可申请强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。
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要将职工养老保险转换为灵活就业形式，首先需与原单位解约或终止劳动关系，然后携带有效身份证件及社保卡到当地社保部门办理转换手续。个体经营者、短期雇员等灵活就业者也可购买基本养老保险并自行承担费用。办理时需向社保部门提出正式登记申请，经审核通过后完成实际登记程序。
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