深泽县劳动纠纷律师在线服务
深泽县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
-
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。 #劳动纠纷 1271次阅读
-
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益，但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上，年假应在本年度内妥善安排，但如果因工作需求无法安排，且员工同意，公司可以免于安排。总之，公司应合理安排年假，确保员工的权益不受侵犯。 #劳动纠纷 1231次阅读
-
在法律层面，只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定，反对企业劝离即为非法行为。若企业尝试协商离职而员工不同意，企业应谨慎行事。员工不同意企业决定时，不能私自缺勤，需提供经企业同意的缺勤证据。连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度，企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。请务必重视此问题，避免疏忽导致严重后果。 #劳动纠纷 1363次阅读
-
在特定情况下，公司有权审查员工的社会保险资料以确保其缴纳情况。员工可通过多种途径查询社保信息，包括前往社保机构、在线查询、电话咨询或使用触摸屏查询系统。这些方式便于员工了解自己的社保缴纳情况。 #劳动纠纷 1467次阅读
-
企业不得无视劳动法律法规的约束。在我国，所有企业必须遵循《劳动法》的规定，包括员工雇佣等方面的各项规定。违反《劳动法》的企业将受到法律制裁。如发现有企业违反规定，可向当地劳动监察部门举报。 #劳动纠纷 1469次阅读
-
公司疏忽导致社保断缴一个月，可申请补缴。个人离职后三个月内可自愿申请补缴社保。社保按月缴纳，断缴不影响总额但影响连续性。基本养老保险需累计缴费15年，多缴多得。放弃社保可取回个人账户余额，但失去养老金及相关保障。 #劳动纠纷 1272次阅读
-
公司被收购后辞退员工，应提供补偿。补偿标准根据员工服务年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算。如能通过协议解除劳动合同或实施经济性裁员，将为员工提供相应补偿。 #劳动纠纷 1239次阅读
-
劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权根据劳动合同规定向劳动者追索经济补偿。经济补偿金以劳动者薪资为基础扣除，但每月扣除比例不得超过当月总薪酬的20%。扣除后剩余薪酬若低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。 #劳动纠纷 849次阅读
热门推荐
- 周边律师
- 周边劳动纠纷律师
- 律师收费标准
- 深泽县赔偿标准
- 深泽县律师推荐
深泽县建筑工程项目合同纠纷律师
深泽县定金房屋买卖合同纠纷律师
深泽县民事融资租赁合同纠纷律师
深泽县服装代理销售合同纠纷律师
深泽县建筑施工未签订合同纠纷律师
深泽县工程劳务内部合同纠纷律师
深泽县未签合同的工伤纠纷律师
深泽县招投标保证金合同纠纷律师
深泽县提前解除租房合同纠纷律师
深泽县欠装修款合同纠纷律师
深泽县工程货运合同纠纷律师
深泽县未签订书面买卖合同纠纷律师
深泽县公司装修合同纠纷律师
深泽县建筑工程转包合同纠纷律师
深泽县建筑工程欠款合同纠纷律师
深泽县承包合同劳务纠纷律师
深泽县工业土地转让合同纠纷律师
深泽县建设工程合作合同纠纷律师
深泽县解除增资合同纠纷律师
深泽县租房子合同纠纷律师
如何在律图找到信得过的好律师？
-
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选 -
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱 -
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
劳动纠纷最新资讯
全部-
#劳动纠纷 2024-04-20
-
#劳动纠纷 2024-04-20
-
#劳动纠纷 2024-04-20
-
#劳动纠纷 2024-04-20
-
#劳动纠纷 2024-04-20