论述劳动关系和劳动关系的联系和差别

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的人员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在事实上生活中，用人单位无与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要两方事实上履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是无签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。劳动关系是劳动者与用人者根据表面或书面商定，由劳动者向用人者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用人者依照商定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系和劳动关系两者的差别主要表现在以下多少个方面：1．从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳动关系的两方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2．从用人两方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章规则，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳动关系的两方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳动，用人者也只是按商定支付报酬，两方不存在隶属关系，无管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。3．从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式通常是按月支付薪水，有规律性。劳动关系多为一次性的或按阶段按批次支付，无肯定的规律。4．从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纷争是用人单位与劳动者之间的纷争，应由劳动法来调整。以上是对劳动关系法规和劳动关系的差别的相关做答，希望满意。