劳动者能够任意解除劳动合同有什么情形？单位需要注意什么问题？

劳动者能够任意解除劳动合同的情形包括：1单位入职一个月不签订书面劳动合同2单位存在《劳动合同法》第38条的违法用人情况的。其中“用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者能够直接去职，不需要提前通知单位。其他情形需要通知单位后去职《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；　　（二）未及时足量支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。