无签劳动合同，不出薪水，这样我的薪水还能拿回去吗

你好，对于这“被个人拖延薪水无合同”的情况，薪水应当按照合同商定发放,包括基本薪水、奖金、津贴、提成等全部花费。拖延或扣发薪水违法，你能够要求全部发放，并支付拖延部分25%的经济赔偿金。超出合同商定薪水发放日15天以上算拖延。
不订立劳动合同是违法做法，你能够要求单位支付两倍薪水，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如薪水条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工交纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不交纳保险或不够额交纳保险隶属违法做法,你能够要求单位补缴或作相应经济赔偿。否则能够向劳动监察大队投诉。如果是单纯的保险纷争劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队投诉
单位有违法做法的情况下，你能够任意去职，不需要提前通知，单位应当为你解决去职手续,包括开具去职证明、解决户口和档案的迁转等。
建议商量解决,商量不成能够申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够委托律师代为仲裁。