每天加班加到十点.不出加班费！！无去就算矿工扣薪水！！合决裂理

用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，劳动者能够申请劳动仲裁要求支付。克扣的薪水，也能够一起申请劳动仲裁。　　
一、加班费计量方式：　　工作日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　
二、怎样申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交手续后，5个工作日仲裁委予以立案，然后给两方举证期，给另一方答辩期；然后开庭审理，之后对两方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者能够诉讼到法院；
3、能够不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。