一、没理由拖延薪水的认定根据《薪水支付暂行限定》第七条、第八条、第九条的限定，薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付，逾期支付，即属没理由拖延薪水。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付1次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同商定在其完成劳动任务后即支付薪水。劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者薪水。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原由，不能按时支付薪水；(2)用人单位确因生产经营困难资本周转受到影响，在征得本单位工会认可后，可暂延时支付劳动者薪水，延时时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
二、用人单位拖延薪水要怎样办“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25%的经济赔偿金”、“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并可责令按相当于支付劳动者薪水报酬、经济赔偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按限定订立劳动合同，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失”、“导致劳动者薪水收入损失的，按劳动者本人应得薪水收入支付给劳动者，并加付应得薪水收入25%的赔偿花费”等，根据上述有关限定，用人单位即使未与劳动者订立合同，也不能任意扣发劳动者薪水。
2019-01-19 12:44:40 回复
