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本人在公司工作已经有10工龄,因翘班10天达到工司解除劳动合同,该情况员工有得到公司的任何赔偿吗

岳** 山东 - 潍坊 刑事处罚辩护
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法律咨询顾问

地区:山东 - 潍坊

本人在公司工作已经有10工龄,因翘班10天达到工司解除劳动合同,该情况员工有得到公司的任何赔偿吗

用人单位以劳动者翘班作为违法公司限定的借口解除劳动合同的基础
用人单位合法制定规章规则、劳动者知晓并确认规则是用人单位以翘班为因解除劳动合同的前提。并且,应翘班为因解除时间应当符合常理,比如,若以半天翘班即可解除劳动合同,可能即使有该项规则,由于该规则的决裂理性,可能亦不能达到用人单位管理的目的。
2.用人单位举证证明劳动者翘班是具体实施以劳动者翘班为因解除劳动合同的前提
用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权,用人单位对上下班、请假规则的管理往往直接关涉用人单位对劳动者翘班能否举证,并且,用人单位对劳动者未及时工作应当及时管理,避免“倒后账”。
比如,本微信中案例1中,用人单位在劳动者产假到时前通知劳动者具体到岗时间,产假解除后再次通知,并且告知如果不工作公司将以翘班为因解除劳动合同,结果劳动者均不满岗,最后,公司通过登报方式解除与劳动者的劳动关系,法院认定该解除流程合法。
但本微信中案例2中,用人单位先是认可劳动者的请假,随后又要求劳动者提供三甲医院证明方可休假,最终法院联盟劳动者第一次请假、短信、邮件等情况最终判定用人单位以翘班为因解除决裂法。而案例3中,用人单位以劳动者医疗期期满,且拒却做劳动本领判定为因解除劳动合同则被法院认定解除做法无效,借口则是用人单位不能举证证明其通知劳动者应当到岗工作。从该两个案例中,我俩不难发现,用人单位具体管理到位非常重要,比如事先告知劳动者具体请假应当履行的手续,应当到岗但不满岗时的通知义务等等。

2019-01-20 01:40:01 回复
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