或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:河北 - 邯郸
根据公司员工手册或规章规则中有无员工严重违纪的限定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录取要求的; (二)严重违背用人单位的规章规则的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事职责的。
安徽理实律师事务所律师 咨询我
王超律师 咨询我
姜振华律师 咨询我
因儿子姓氏引发争吵能起诉离婚吗
夫妻间因儿子姓氏引发争吵的情况下也能起诉离婚,虽然法院判决离婚的参考依据是夫妻间的感情已经破裂,但…...
上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗
上班期间,同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执,最后矛盾激化直接动手打架,一方情绪激动难以控制自己…...
公司解雇员工赔偿问题发生争议怎么办?
公司解雇员工赔偿问题发生争议首先可以协商处理、协商不能达成一致,或者根本没有办法协商的情形,劳动者…...
想获取更多劳动纠纷资讯