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法律咨询顾问
地区:新疆 - 阿克苏
一、劳动合同到时,可否需要再次签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的限定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到时时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当再次签订书面劳动合同。二、未续约劳动合同但劳动者继续工作可否认为原来的劳动合同持续有效呢?根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的限定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除可否应该支付经济赔偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)限定,劳动合同到时后,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提议异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于两方之前签订的书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同商定的时限续约了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同商定的要求建立了事实劳动关系。
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