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根据39条是能够解除合同的,合法无须赔偿,因争吵辞掉有借故辞掉之嫌决裂法,屡次和其他员工吵,只能说明公司主管无能,员工之间难免有争吵,作为主管要教育,调解要让他们团结,以争吵炒鱿鱼不和38条劳动者上劳动监察告,公司势必挨罚。所以用人单位能够跟劳动者商量,根据47条或87条解除合同。看46,48,87,85条
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