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我是2006年7月入职一家公司工作,入职后,我的要求已过仲裁时效期。这可否正确?
高* 甘肃 - 陇南 劳动纠纷
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  • 员工入职流程

    新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。

  • 仲裁时效

    劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

天水法务律师

17704095433 (咨询请说明来自律师365)

地区:甘肃 解答问题:1348 条

合同到时未续约但继续工作,两方形成新的劳动关系。用人单位仍然要依据《社会保险法》和《劳动合同法》的限定为劳动者交纳社保。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条限定的二倍的薪水。 由于隶属事实劳动关系,两方都能够任意解除劳动关系

2019-01-11 22:31:46

律师365青岛律师

申请劳动仲裁的时效从解除劳动关系算,主张双倍工资差额的时效从未签订合同的第二月开始计算。
2019-01-11 15:02:13

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