应届毕业生,目前无毕业证,无签就业合同试用期也过了,工作两个月,要怎样办?
颜** 四川 - 凉山 劳动纠纷
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  • 试用期

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 无因管理

    无因管理,是指没有法定或者约定义务,为避免造成损失(损失既包括自己也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人,为管理人;事务被管理的人,为本人。无因管理之债发生后,管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权,本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实,为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定,而非当事人意思。

律师365重庆律师

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地区:重庆 九龙坡区解答问题:35645 条

一、《劳动合同法》关于试用期的限定是: (一)劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上三年以下的,试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (三)以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的,不得商定试用期。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同时限与试用期相同的,试用期不成立,该时限为劳动合同时限。 二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施,譬如: (一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同; 为充足实现公司的用人自主决定权,在劳动合同中依法设立相应的条款; 尽可能在试用期内决定该员工的去留; (二)可将“2年一签”改为“三年一签”或“五年一签”; 让两次订立固定时限劳动合同的时间不持续,即第一次固定时限劳动合同时限期满后,解决退工手续,过肯定时间后再办录取手续; 让员工自己书面要求订立固定时限劳动合同; (三)依据《劳动合同法》的流程要求制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则;应当经工人代表大会或者全体工人议论,提议方案和意见,与工会或者工人代表平等商量确定; 将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示,或者告知劳动者; 很高兴能为您解答您的问题。 如果公司坚决不签订劳动合同,那么您的权益可能会受损。所以您有其他问题,任意能够来电询问我,需要我帮助的我会竭力帮助您!

2019-01-11 22:05:01

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除非是单位是政府认定的毕业生见习基地,可安排见习期;否则,毕业后不得安排实习期、见习期。
2019-01-11 14:49:00

律师365河北律师

您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您,欢迎随时致电咨询法律问题
2019-01-11 14:55:34

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