公交师傅可否能享受8小时工作制？为何公交公司每天叫师傅工作13小时以上，这合法吗？？谢谢了

工时与休息休假一、工时规则
1.我国现行的工时规则有什么？答：准则工时工作制和特殊工时工作制。
2.什么是准则工时规则？答：准则工时规则，是指每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十小时并保证每周至少休息一日的工作时间规则。
3.规则工作时间怎样计量？计量工作时间应用全年事实上天数减除国家限定的法定节假日和休息日，具体计量准则如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝6
2.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计量：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
4.日薪水、小时薪水怎样进行折算？按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）
5.执行准则工时的用人单位如需延长工作时间有什么要求？答：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时，因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下，延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受此限制：一是发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规限定的其他情形。
6.执行准则工时规则的公司怎样支付加班费？用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，应按照《劳动法》第四十四条（一）、
（二）项限定支付劳动者加班薪水，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其薪水的基础上，按照不低于本人日或小时薪水的300％，另行支付加班薪水。
7.什么是特殊工时规则？答：特殊工时规则是相对准则工时规则而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时准则工时规则的，按照国家有关限定，能够实行其他工作时间和休息办法。特殊工时规则