首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后能够申请劳动本领判定,判定工伤等级,然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额,工伤认定的时效为1年内有效。具体看劳动者的伤情程度能够被评为伤残多少级。只要符合工伤认定的要求,有无签订劳动合同,都能够认定为工伤,享受工伤待遇。
1、劳动者能够要求用人单位自意外伤害发生之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请,如果单位未按限定提议工伤认定申请的,劳动者自己也能够在意外伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请;
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的工人或者其近亲属和该工人所在单位。
3、认定下来后,由用人单位、工伤工人或者其近亲属向设区的市级劳动本领判定委员会提议劳动本领判定申请,并提供工伤认定决定和工人工伤医疗的有关资料;
4、工伤认定后,治疗终结能够申请劳动本领判定,然后根据判定结论享受《工伤保险条例》中限定的工伤待遇。
1.工伤的赔偿准则是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关限定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关限定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全部垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)薪水按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放;
(5)如经劳动本领判定为1-10级伤残的,还能够享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补贴金,一次性工伤医疗补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补贴金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
2018-12-18 03:07:39 回复