因违背劳动操作，公司可否能够扣除我当月薪水

依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清薪水。劳动合同履行期间，劳动者可按以下方式解除合同：
一、用人单位具有法定犯错，具有《劳动合同法》第三十八条限定情形之一，任意书面通知（告知）用人单位解除合同。其中，用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按《劳动合同法》第三十八条限定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。
二、用人单位不能定犯错（一）向用人单位提交辞工申请，经用人单位认可商量一致解除合同；
（二）提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位准许，30天期满用人单位即应结清薪水，解决解除合同手续。薪水是用人单位按照法律限定和劳动合同商定支付给劳动者的劳动报酬，用人单位应当在解除合同时按照出勤一次性结清薪水。用人单位不依法结清薪水的，能够向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。但按《劳动合同法》第九十条限定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清薪水应当分别计量，合并结算。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。劳动部《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。