公司签订3年合同，超出法定试用期我能够要求赔偿吗，赔偿金是除了所开薪水之外的差额还是赔偿整月薪水

如有违规是按转薪水准则支付。　　详细解读：用人单位违背法律限定与劳动者所商定的试用期如果还无事实上履行，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合限定；如果无效的试用期已经事实上履行，则由用人单位以劳动者试用期满的月薪水为准则，按已经履行的超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（赔偿金与经济赔偿金是两个分别的概念）。举例，如法定试用期为三个月，违法商定了六个月的试用期。当这六个月试用期已经事实上履行完毕，支付赔偿金的期间就是从试用期的第四个月至第六个月的时间。　　赔偿金是承受违约职责的一个重要方式，是指合同当事人一方违背合同商定，而给另一方导致损失的，应予以肯定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违背合同商定，给另一方导致了事实上损失。举例说明：假定劳动者与用人单位签订的劳动合同时限为三年，按照《劳动合同法》的限定，试用期不得超出六个月。但该用人单位与劳动者签订了2年的试用期，并商定试用期满后的月薪水为每个月3000元。在此情况下，用人单位商定的试用期是违法的，因为超发生六个月的法定上限，如果劳动者已经事实上履行了十个月的试用期，则用人单位应当向该劳动者支付四个月薪水的赔偿金4×3000＝12000元。即，已经事实上履行的十个月（无履行的不计）减去法定最高六个月之差乘以该劳动者试用期满后的月薪水之积等于赔偿金额。　　特别说明：
一、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超出法定试用期的期间。上述例子中，试用期的法定最高时限是六个月，如果劳动者事实上只履行了五个月的试用期，无超出法定上限，则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，但须改正违法做法，将试用期的商定限定在法定的最高时限内。
二、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的期间。上述例子中，违法商定的试用期为2年，事实上履行十个月，还有两个月未履行，用人单位就无须支付未履行的二个月试用期的赔偿金。
三、支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。如果劳动者事实上履行的试用期超发生法定最高时限，用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，还要向劳动者支付劳动合同商定的试用期满后的月薪水。事实上上等同于在劳动者已经事实上履行的超出法定上限的期间内，用人单位需要向劳动者支付两倍薪水。