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《劳动合同法》第三十五条限定,用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同,应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同无特别限定的情况下,调整职位作为合同变换的重要内容,须需要两个基本前提:1、两方商量一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若无经过商量一致而一方调岗,员工有权拒却。劳动合同应当按原商定继续履行。以上是劳动合同法职位调整的限定
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