提问 18万律师在线解答

公司强制在合同里制定公司可任意调整劳动者职位和薪酬的限定可否有效。

杨* 贵州 - 黔南 劳动争议
1位律师回复

法律咨询顾问

地区:贵州 - 黔南

公司强制在合同里制定公司可任意调整劳动者职位和薪酬的限定可否有效。

劳动合同法》第三十五条限定,用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同,应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同无特别限定的情况下,调整职位作为合同变换的重要内容,须需要两个基本前提:
1、两方商量一致;
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若无经过商量一致而一方调岗,员工有权拒却。劳动合同应当按原商定继续履行。
以上是劳动合同法职位调整的限定

2018-12-13 21:42:46 回复
律图网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#
其他人都在看:
黔南律师 劳动纠纷律师 北京劳动纠纷律师 更多律师>
  • 北京律师
  • 法律知识

我要提问

提交

猜你还想看

提问

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫