无签订劳动合同能提议劳动仲裁要求经济赔偿,但可能濒临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞工时能够拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付2年内的两倍薪水。具体而言,就是从用人之日起超出一个月不满2年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按限定支付应付的薪水,还要额外支付增加一倍的薪水作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,能够向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提诉讼讼主张权益。拖延薪水,不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者能够申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付薪水,劳动监察大队商洽不成的,劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,能够申请法院强制执行。
2018-12-11 20:50:45 回复