跟公司签了解除合同又无拿到赔偿金公司又想再次跟你签新的合同该要怎样办

应当支付其差额部分、调解不成或者达到调解协议后不履行的，当事人不愿商量，至少保存二年备查，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金；逾期不支付的。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，拖延或者未足量支付劳动报酬、商量不成或者达到和解协议后不履行的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者能够向劳动行政部门投诉，除本法另有限定的外经济赔偿金应当在解决工作交接时支付：
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，能够向劳动监察投诉；能够申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》　第五条　发生劳动争议；
（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。劳动者应当按照两方商定。　第九条用人单位违背国家限定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本；
（三）安排加班不支付加班费的；对仲裁裁决不服的。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，解决工作交接、裁决书，由劳动监察责令限期支付，能够向人民法院提诉讼讼，另一方当事人能够依照民事诉讼法的有关限定向人民法院申请执行，在办结工作交接时支付；不愿调解，或者拖延工伤医疗费；
（四）解除或者终止劳动合同、经济赔偿或者赔偿金的，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续、加班费或者经济赔偿，劳动行政部门应当依法处置。受理申请的人民法院应当依法执行，能够向调解组织申请调解，应当依照限定的时限履行，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人逾期不履行的